Örgütsel Yapılarda İnovasyon ve Presenteeism Kavramlarının İlişkileri

Günümüz iş dünyasında örgütlerin sürdürülebilir başarıya ulaşabilmesi, yenilikçi yaklaşımları benimsemelerine ve çalışanların verimliliğini etkileyen faktörleri doğru yönetmelerine bağlıdır. Mahmut Eser’in bu çalışması, örgütsel inovasyon ile presenteeism (iş yerinde fiziksel olarak bulunup verimsiz çalışma) olgusu arasındaki ilişkiyi derinlemesine inceliyor. Yazar, kurumların yenilik kapasitesini artırırken, çalışanların motivasyon ve performans düşüklüğüne yol açan bu sorunun nasıl aşılabileceğine dair kapsamlı bir bakış sunuyor. Kitap, inovasyonun örgüt kültürü ve yönetim yapılarıyla nasıl şekillendiğini ele alırken, presenteeism’in nedenleri, sonuçları ve çözüm önerileri üzerinde duruyor. Teorik çerçevenin yanı sıra pratik uygulamalara da yer veren eser, akademisyenler, yöneticiler ve insan kaynakları uzmanları için önemli bir kaynak niteliği taşıyor. Hem kavramsal hem de analitik bir yaklaşımla.