Yönetim Bağlamında Adalet ve Güven

Küreselleşme ve teknolojik gelişmelerin etkisiyle örgüt yapıları daha esnek ve yatay bir hale geliyor. Çalışanların birbirleriyle iletişim kurması ve eşgüdüm içinde çalışması artık bir zorunluluk haline geldi. Bu yeni düzenin temelinde "bilgi" yer alıyor ve bunu elde edebilecek, değerlendirebilecek ve kullanabilecek en önemli unsur "insan" faktörüdür. Bu nedenle, modern örgütlerin önemli fonksiyonlarından biri, uzman ve donanımlı çalışanları çekmek, tutmak ve onlardan en yüksek verimi elde etmektir. Çalışanların örgütte kalmasını sağlayan en önemli etkenler ise "örgütsel adalet" ve "örgütsel güven" duygularının yüksek düzeyde hissedilmesidir.