Yetkinlik ve Ödül Sarmalının Motivasyona İz Düşümü

İşletmelerin sürdürülebilir başarı için doğru yönetim süreçlerini belirlemeleri gerekmektedir. Bu noktada, insan kaynağının doğru şekilde değerlendirilmesi ve motive edilmesi büyük önem taşımaktadır. Farklı beklenti ve ihtiyaçlara sahip olan bireylerin, doğru işlerle eşleştirilmesi ve güdülenmesi, kurumsal başarının temelini oluşturmaktadır. Araştırmalar, ücretin tek başına yeterli olmadığını göstermektedir. Bu nedenle, yetkinlikler ve ödül ilişkisinin motivasyon üzerindeki etkisi, işletmelerin sucesso için kritik bir faktördür. Bu kitap, bu konuyu derinlemesine incelemektedir.