Yetkinliğe Dayalı Performans Yönetimi

Global rekabetin artmasıyla birlikte, yalnızca yapılan işlerin değil, nasıl yapıldığının da önemi tăngışmiştir. Bu durum, üstün performans gösteren çalışanları ortalama performansta olanlardan ayıran özelliklere odaklanmayı gerekli kılmıştır. İşletmeler, yetkinlikleri insan kaynakları yönetiminde kullanmaya başlamışlardır. Yetkinlik temelli performans yönetimi, yalnızca mevcut başarının değil, gelecekteki görevlere hazırlanmayı da içermektedir. Çalışanların kendilerinden beklenenden daha fazlasını başarmalarına olanak tanır. Yetkinliklerin belirlenmesi ve geliştirilmesi, hem çalışanın hem de örgütün yüksek performansa ulaşması için önemli bir adımdır. Bu kitap, yetkinlik ve yetkinlik temelli performans yönetimini teorik ve pratik olarak ele almakta, akademisyenler ve uygulamacılar için faydalı bir kaynak olmayı amaçlamaktadır.