Yararlılık İlkesi Türk ve Fransız Hukuku Karşılaştırmalı

İş ilişkilerinde işçi ve işveren arasındaki güç dengesizliği, bireysel sözleşmelerde işçinin özgür iradesini sınırlayabiliyor. Bu sorunu aşmak için devreye giren toplu iş sözleşmeleri, eşit taraflar arasında müzakere edilerek işçinin haklarını koruma altına alıyor. Ancak burada önemli bir ilke devreye giriyor: yararlılık. Bu ilke, toplu iş sözleşmeleri ile bireysel iş sözleşmeleri arasındaki ilişkiyi düzenleyerek, işçinin lehine olan kuralların öncelikli uygulanmasını sağlıyor. Aynı zamanda, toplu düzenlemelerin baskın etkisini dengeleyip bireysel irade özgürlüğünü koruyor. Seda Ergüneş Emrağ’ın çalışması, yararlılık ilkesinin hukuki niteliğini ve uygulama alanlarını Türk ve Fransız hukuk sistemleri üzerinden karşılaştırmalı olarak ele alıyor. Hem teorik hem de pratik yönleriyle incelenen bu ilke, iş hukukunun temel dinamiklerine ışık tutuyor.