Türk İş Hukukunda Haksız Fesih

Türk iş hukukunda sözleşmelerin sonlandırılması, özellikle haksız fesih durumları, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle birlikte daha karmaşık ve tartışmalı bir hale geldi. Kanunun 2012’de uygulanmaya başlaması, haksız feshe ilişkin tazminat hükümlerinin yargı kararlarında sınırlı şekilde ele alınmasına yol açtı. Bu durum, konunun akademik açıdan derinlemesine incelenmesini zorunlu kıldı. Kanun öncesi dönemde, haklı bir sebep olmaksızın iş sözleşmesinin sonlandırılıp sonlandırılamayacağı, özellikle belirli süreli sözleşmelerde doğacak sonuçlar konusunda hukukçular arasında görüş ayrılıkları bulunuyordu. Yeni düzenlemeyle bu tartışmalar büyük ölçüde sona erse de, bu kez kanunun hangi durumlarda uygulanacağına dair belirsizlikler ortaya çıktı. Eser, haksız fesih kavramını, değerlendirme ölçütlerini, ispat yükünü, hukuki sonuçlarını ve geri alınma koşullarını detaylı bir şekilde ele.