Söz Uçar mı? & Psikolojik Sözleşmelerden Kişiye Özgü Sözleşmelere

Günümüz iş dünyasında rekabetin kızıştığı, çalışma dinamiklerinin hızla dönüştüğü bir ortamda, yetenekli çalışanlar hem kariyer hedeflerini gerçekleştirmek hem de kişisel sınırlarını korumak adına işverenlerden beklentilerini giderek daha özgün hale getiriyor. İnsan kaynakları uzmanları da bu değişimi fark ederek, standart sözleşmelerin ötesine geçip, adaylara özel vaatlerde bulunabiliyor. İşte bu karşılıklı güvene dayalı, yazılı olmayan taahhütler, psikolojik sözleşmeler olarak adlandırılıyor. Mine Afacan Fındıklı’nın kaleme aldığı bu kitap, akademik birikim ve gerçek yaşam deneyimlerini harmanlayarak "Söz uçar mı?" sorusuna yanıt arıyor. Yazar, özel sektör ve akademiden örneklerle, dostlarının iş hayatında yaşadığı ikilemleri de ele alarak, psikolojik sözleşmelerin derinliklerine iniyor. İlk bölümde kavramın teorik altyapısı, türleri ve tarafları incelenirken, ikinci bölümde küçük ölçekli bir araştırma.