Performansa Dayalı Ödemeden Duyulan Memnuniyet ile Motivasyon İlişkisinde Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adaletin Rolü

Bu araştırma, performansa dayalı ödeme sistemlerinin çalışanlar üzerindeki etkilerini farklı bir perspektifle ele alıyor. Özellikle motivasyon ve memnuniyet arasındaki dinamiklerde örgütsel adalet ile bağlılığın oynadığı kritik rolü mercek altına alarak, alanyazına özgün bir katkı sunmayı hedefliyor. Ulusal düzeyde benzerine rastlanmayan, uluslararası alanda ise sınırlı sayıda çalışmanın bulunduğu "örgütsel adaletin motivasyon üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılığın aracı rolü" konusunu derinlemesine inceleyen ilk kapsamlı çalışmalardan biri olması, eseri ayrıcalıklı kılıyor. Günümüzde hem ekonomik politikaları hem de çalışanların günlük yaşamlarını doğrudan etkileyen performansa dayalı ödeme modellerine dair artan ihtiyaç, bu araştırmanın sonuçlarını daha da değerli hale getiriyor. Elde edilen bulgular, hem ulusal hem de küresel ölçekte yapılacak yeni çalışmalar için sağlam bir temel oluştururken,.