Örgütsel Sosyal Kaytarma Davranış ile Psikolojik iklim İlişkisi

Çalışma hayatında sıkça karşılaşılan, ancak üzerinde yeterince durulmayan bir olgu olan sosyal kaytarma davranışı, bu kitapta psikolojik iklim bağlamında derinlemesine inceleniyor. Dr. Hande Özek, örgüt içindeki bireylerin iş performansını bilinçli olarak düşürmeleri, sorumluluklardan kaçınmaları ya da ekip çalışmasına katkı sağlamaktan uzak durmaları gibi davranışların ardındaki psikolojik dinamikleri ele alıyor. Yazar, bu davranışların çalışma ortamının algılanan iklimi ile nasıl şekillendiğini, hangi faktörlerin tetikleyici rol oynadığını ve örgüt kültürünün bu süreçteki etkisini bilimsel verilerle ortaya koyuyor. Kitap, hem akademisyenler hem de insan kaynakları profesyonelleri için önemli bir kaynak niteliğinde. Örgütsel verimliliği artırmak, sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak ve motivasyonu yükseltmek isteyen yöneticiler için pratik öneriler sunarken, psikoloji alanında çalışanlar için de teorik.