Örgütsel Sinizm

1980'li yıllarla birlikte küresel ekonomide yaşanan dönüşüm, iş dünyasının yapısını köklü biçimde değiştirdi. Geleneksel çalışma ilkeleri yerini esnek modellere bırakırken, şirketler yeni yönetim anlayışlarına yöneldi. Bu süreçte, çalışanlar için kalıcı istihdam garantisi ortadan kalkarken, işveren ile çalışan arasındaki ilişki sendikal korumadan uzaklaşarak kişiselleşti. Yetenekli ve pazarlık gücü yüksek olanlar bu durumdan kazançlı çıkarken, diğerleri düzensiz çalışma koşulları, sürekli iş değişikliği ve performansa dayalı ücret sistemleriyle karşı karşıya kaldı. Artan denetim baskısı, psikolojik taciz ve işsizlik endişesi, çalışma hayatını giderek zorlaştıran etkenler arasında yer aldı. Bu yeni düzende, çalışanlar yaşadıkları adaletsizliklere karşı bireysel mücadele yöntemlerine başvuruyor. Kitap, örgütsel sinizm, bağlamsal performans ve etik ideoloji kavramları üzerinden çalışan davranışlarını.