Örgütsel Sessizlik ile Örgütsel Güven Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Ağrı Örneği

Ağrı’daki kamu kurumlarında görev yapan teknik personelin çalışma ortamında karşılaştığı en kritik sorunlardan biri, ekip içi iletişim ve yönetime duyulan güvendir. Projelerin başarısı, farklı uzmanlık alanlarından gelen çalışanların uyum içinde hareket etmesine bağlıyken, örgütsel sessizlik ve güvensizlik, bu süreci doğrudan etkileyen unsurlardır. Çalışanların fikirlerini açıkça ifade edememesi ya da yöneticilerine güven duymaması, motivasyon kaybına, verimliliğin düşmesine ve hatta işten kopuşa neden olabilir. Bu araştırma, teknik hizmetler sınıfında görev alan personelin örgütsel sessizlik ile örgütsel güven arasındaki ilişkiyi istatistiksel verilerle ortaya koyuyor. Elde edilen bulgular, hem yöneticilere hem de akademik çalışmalara yön verecek nitelikte. Kurumların daha sağlıklı bir işleyişe kavuşması için çalışanların sesinin duyulması ve güven ortamının güçlendirilmesi gerektiğini vurgulayan bu.