Örgütsel Kariyer Yönetimi Ve Örgütsel Bağlılık

Günümüz iş dünyasında şirketler, yoğun rekabet ortamında ayakta kalabilmek için sürekli değişen iç ve dış dinamiklere hızla uyum sağlamak zorunda. Pek çok kurum, müşteri memnuniyetini artırmaya yönelik stratejiler geliştirirken, çalışanlarını bu doğrultuda motive etmeye çalışıyor. Ne var ki, dış müşteriye gösterilen özenin bir benzeri iç müşteri olarak görülen çalışanlara pek yansımıyor. Ürün ve hizmetler kolayca taklit edilebilirken, bir şirketin kültürünü kopyalamak neredeyse imkânsız. İşte bu noktada örgüt kültürünün sürdürülebilirliği devreye giriyor; çünkü bir kurumun uzun vadeli başarısı, bu kültürü yaşatan ve benimseyen çalışanlara bağlı. Bilgi akışının sürekli ve verimli olduğu şirketlerde, örgütsel bağlılık düzeyi yüksek çalışanlar öne çıkıyor. Örgütsel bağlılık, çalışanların kuruma duyduğu aidiyet ve sadakati ifade eder. Ancak bu bağlılığın oluşması, etkili bir kariyer yönetimi ile mümkün.