Örgütsel Demokrasi

İş yerlerinde demokrasinin izleri, aslında toplumsal katılımın bir yansıması olarak karşımıza çıkar. Siyasal alanda olduğu gibi, çalışanların da yönetim süreçlerine dahil edilmesi, onların alınan kararlara daha fazla sahip çıkmasını sağlar. Otoriter yapılarda baskıyla sağlanan uyumun aksine, demokratik bir ortamda insanlar kendilerini daha bağlı hisseder. Bu durum, işletmeler için de geçerli değil midir? Çalışanların fikirlerinin önemsendiği, önerilerinin dikkate alındığı bir yönetim anlayışı, onların iş yerine olan aidiyet duygusunu güçlendirir. Kararlara katılan bireyler, bu süreçlerin bir parçası oldukları için uygulamaya daha içtenlikle yaklaşır. Böylece hem verimlilik artar hem de işletmenin gelişimi için gerekli enerji ve yetenekler daha etkin kullanılır. Katılımcı yönetim, sadece bir yönetim biçimi değil, aynı zamanda çalışanların motivasyonunu ve iş birliğini artıran bir yaklaşımdır.