Örgütsel Davranış ve Yönetimi

Günümüzde değişim ve dönüşüm öylesine hızlı ilerliyor ki, üretilen bilgi bile aynı tempoda eskimeye başlıyor. Bu sürekli yenilenme, örgütlerin yapısını, çalışan ilişkilerini, değerlerini ve kültürel dinamiklerini derinden etkiliyor. Teknolojik ilerlemelerle birlikte örgütler, hem yapısal hem de insani boyutlarını yeniden gözden geçirmek zorunda kalıyor. Bir örgütü yumurta dolu bir kutuya benzetirsek, insan unsuru ve örgütsel davranışlar, bu yumurtaların arasına yerleştirilen koruyucu bir dolgu gibi kritik bir rol oynuyor. Kültür, tıpkı Mao’nun devrimler için söylediği gibi, ithal edilemez; her toplumun kendine özgü dinamikleri vardır. Başka kültürlerin bakış açılarını benimsemeye çalışan örgütler, çoğu zaman uyumsuzluk ve çatışmayla karşı karşıya kalır. Çalışanların örgütle bütünleşmesi, kurumun resmi yapısıyla uyumlu bir kimlik geliştirmesine bağlıdır. Bu kitap, örgütsel davranışın temellerini, kültürel.