Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Sağlamada İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları

Bu çalışma, akademik dünyada görev yapan bireylerin kurumlarına duydukları aidiyet, mesleki memnuniyet ve işle bütünleşme düzeylerini mercek altına alıyor. Aynı zamanda bu faktörlerin, çalışanların işi bırakma isteği üzerindeki etkisini bilimsel bir yaklaşımla irdeliyor. Alan yazınında örgütsel bağlılık, iş doyumu ve işten ayrılma niyeti üzerine pek çok inceleme bulunsa da, bu kavramların birlikte ele alındığı ve özellikle spor bilimleri alanına özgü bir araştırmaya rastlamak mümkün değil. Bu yönüyle kitap, mevcut bilgi birikimindeki eksikliği gidermeyi hedefliyor ve ileride yapılacak benzer çalışmalar için sağlam bir temel oluşturmayı amaçlıyor. Hem teorik hem de pratik açıdan önemli katkılar sunan eser, insan kaynakları yönetimi alanında çalışanlar ve akademisyenler için değerli bir kaynak niteliğinde.