Örgütsel Bağlılık İş Tatmini ve Kişi Örgüt Uyumu Bağlamında Kamu Personel Hareketliliği

Kamu çalışanlarının yer değiştirme süreçleri, hem bireysel hem de kurumsal açıdan önemli sonuçlar doğuruyor. Fatih Uçan’ın çalışması, bu hareketliliğin altında yatan dinamikleri derinlemesine ele alıyor. Kitap, kamu personel hareketliliğinin tanımından başlayarak, bu sürecin hangi uygulamalarla tetiklendiğini ve ne gibi etkiler yarattığını inceliyor. Örgütsel bağlılık, iş tatmini ve kişi-örgüt uyumu gibi kavramlar, çalışmanın merkezinde yer alıyor. Yazar, bu üç temel faktörün kamu çalışanlarının kuruma aidiyet duygusu ve performansı üzerindeki rolünü analiz ederken, Erzurum ili özelinde gerçekleştirdiği araştırmayla teorik çerçeveyi somut verilerle destekliyor. Personel hareketliliğinin, bireylerin kuruma uyumunu, motivasyonunu ve memnuniyetini nasıl şekillendirdiği, örnek olaylar üzerinden açıklanıyor. Akademik bir bakış açısıyla kaleme alınan eser, kamu yönetimi alanında çalışanlar, araştırmacılar ve.