Örgütsel Algılama Yönetimi

Prof. Dr. Hasan Tutar’ın kaleme aldığı bu eser, örgütlerin algı dünyasını şekillendiren dinamikleri derinlemesine irdeliyor. İletişimin simetrik ve asimetrik boyutlarını mercek altına alarak, meta iletişim, analojik etkileşim ve paradoksal mesajlaşma gibi kavramlar üzerinden örgütsel algının nasıl yönetilebileceğini ortaya koyuyor. Kitap, örgütsel itibar, kimlik, imaj ve güven gibi unsurların algı yönetimiyle ilişkisini sistematik bir bakış açısıyla ele alırken, iletişimdeki erişim ve etkileşim ikilemlerine de ışık tutuyor. Teorik çerçevenin yanı sıra, kamu ve özel sektörden iki bankanın dış paydaşlar nezdindeki algılanma durumlarını karşılaştıran bir araştırmaya da yer veriliyor. İletişim ekolojisi, algı türleri ve örgütsel algılama yönetiminin bileşenleri arasındaki bağlar, hem akademik hem de uygulamaya yönelik bir perspektifle inceleniyor. Yönetim bilgi sistemleri ve iletişim psikolojisi alanlarına.