Mobbingin Örgütte Adalet Algısı ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi ile Çalışanların İş Performansına ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi

İş yerlerinde sessizce yayılan, çoğu zaman görmezden gelinen ancak hem çalışanlar hem de kurumlar için derin yaralar açan psikolojik baskı, son yıllarda daha fazla konuşulmaya başlandı. Mobbing olarak adlandırılan bu olgu, bireylerin motivasyonunu kırmanın ötesinde, işten ayrılma düşüncelerini tetikliyor, aidiyet duygusunu zayıflatıyor ve verimliliği düşürüyor. Dr. Naciye Kaya’nın incelemesi, bu sorunun örgütsel adalet algısıyla nasıl iç içe geçtiğini, çalışanların performansına ve işten kopma eğilimlerine nasıl yön verdiğini bilimsel bir bakışla ele alıyor. Yıldırmanın nedenleri, sonuçları ve önüne geçmek için atılabilecek adımlar, hem teorik hem de pratik boyutlarıyla irdeleniyor. Özellikle yasal düzenlemelerin eksikliği, sorunun kronikleşmesinde önemli bir etken olarak öne çıkıyor. İş yaşamında sağlıklı bir ortamın tesisi için mobbingin sadece fark edilmekle kalmayıp, sistematik bir şekilde yönetilmesi.