Mavi Yakalılar ve Sosyoekonomik Durum - Torku Örneği

Günümüz iş dünyasında şirketler, yoğun rekabet ortamında ayakta kalabilmek için sürekli değişen dinamiklere uyum sağlamak zorunda. Bu süreçte en kritik unsurlardan biri, hiç şüphesiz insan faktörü. Çalışanların işletmelere olan bağlılığı, motivasyonu ve tutumu, kurumsal başarının temel taşlarını oluşturuyor. Özellikle mavi yakalı çalışanların örgüte yönelik algıları, iş tatmini ve aidiyet duygusu, verimlilikten örgütsel hedeflere ulaşmaya kadar pek çok alanda belirleyici rol oynuyor. Bu çalışma, Torku’nun Konya’daki üretim tesislerinde görev yapan mavi yakalı çalışanlar üzerinde gerçekleştirilen 430 kişilik anketle, lider-çalışan etkileşimi, örgütsel özdeşleşme, iş doyumu ve örgütsel sinizm gibi kavramları sosyoekonomik bağlamda ele alıyor. Elde edilen veriler ışığında, işletmelerin insan kaynakları yönetiminde karşılaştıkları zorluklar ve bu zorlukların aşılmasına yönelik ipuçları sunuluyor. Çalışanların.