Kuşak Farklılıkları ile Kurumsal İtibar Algısı ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisi

Bu çalışma, farklı kuşakların çalışma hayatındaki algılarını ve kurumlarına bağlılıklarını mercek altına alıyor. Gaziantep, Adıyaman ve Kilis’teki organize sanayi bölgelerinde görev yapan Sessiz Kuşak’tan Z Kuşağı’na kadar uzanan geniş bir yelpazede, çalışanların kurumsal itibara bakış açısı ile örgütsel aidiyet duyguları arasındaki bağlantıyı irdeliyor. Teknolojinin hızla dönüştürdüğü iş dünyasında, her kuşağın beklentileri, tutumları ve iş yapış biçimleri de farklılık gösteriyor. Özellikle genç nesillerin dijital dünyaya doğmuş olmaları, iş süreçlerini ve çalışma ortamlarını köklü biçimde değiştiriyor. Evden çalışma modelinin yaygınlaşması, mobil teknolojilerin iş hayatına entegrasyonu gibi gelişmeler, kuşaklar arası iş birliğini zorunlu kılıyor. Kitap, bu dinamiklerin işletmeler üzerindeki etkilerini bilimsel bir perspektifle ele alarak, farklı kuşakların uyum içinde çalışabilmesi için nelere dikkat edilmesi gerektiğine ışık tutuyor.