Kültürel Temelleri ile Otokratik ve Narsistik Liderlik

Liderler, toplumların ve kurumların yönünü belirleyen en kritik unsurlardan biridir. Özellikle belirsizlik ve kriz anlarında, insanlar güven duyacakları bir rehbere ihtiyaç duyar. Toplulukçu kültürlerde bu beklenti daha da güçlenir; bireyler, kendilerini kurtaracak bir figür arayışına girer. Ancak bu arayış, bazen otoriter ve narsist eğilimleri olan liderlerin ön plana çıkmasına yol açabilir. Kısa vadede etkileyici görünen bu liderlik tarzı, uzun vadede sorgusuz bir bağlılık yaratmakta yetersiz kalır. Bu çalışma, otokratik ve narsist liderliğin toplulukçu kültürlerdeki kökenlerini irdeliyor. Akademik araştırmalar ışığında, bu liderlik biçimlerinin olumlu ve olumsuz yönlerini kültürel bağlamda ele alıyor. Liderlerin karar alma süreçlerinden duygusal dinamiklere kadar pek çok boyutunu incelerken, modern yönetim anlayışının gerektirdiği esneklik ve empatiye de dikkat çekiyor.