Kıssadan Romana Yusuf ile Züleyha

Erzurum'daki bir kredi derecelendirme merkezinde çalışan 217 bankacı üzerinde yapılan araştırma, iş yerindeki davranışları etkileyen dinamikleri gözler önüne seriyor. Çalışanların sanal ortamda işten kaçınma eğilimleri, kurumsal etik anlayışları ve kontrol sistemleriyle doğrudan bağlantılı bulunmuş. Veriler, etik iklimin güçlü algılandığı ortamlarda kaytarma davranışlarının azaldığını, buna karşın sıkı denetim mekanizmalarının ve kuruma karşı duyulan güvensizliğin bu eğilimi artırdığını ortaya koyuyor. İlginç bir bulgu da şu: Etik algısı yüksek çalışanlarda olumsuz düşüncelerin daha az görüldüğü, ancak denetim sistemlerinin bu düşünceleri etkilemediği saptanmış. Araştırma, kurum içi güveni artırmanın, sanal kaytarmayı azaltmada kilit rol oynadığını vurguluyor.