Kişilik ve Örgüt Kültürü Bağlamında Prososyal Motivasyon

Günümüz iş dünyasında bireyler artık yalnızca birer çalışan değil, örgütün kaderini şekillendiren temel unsurlar haline geldi. Bu nedenle, çalışanların motivasyonunu artırmak, yönetim biliminin en çok üzerinde durduğu konulardan biri olarak öne çıkıyor. Son yıllarda motivasyon araştırmalarında dikkat çeken kavramlardan biri de prososyal motivasyon: yani bireylerin başkalarının iyiliği için çaba gösterme, onların çıkarlarını kendi çıkarlarının önüne koyma isteği. Bu yaklaşım, özellikle öğretmenlik gibi topluma doğrudan hizmet eden mesleklerde daha belirgin bir şekilde gözlemleniyor. Erol Yıldız’ın bu çalışması, prososyal motivasyonun öğretmenler üzerindeki etkisini kişilik özellikleri ve örgüt kültürü bağlamında inceliyor. Kitap, bu üçlü ilişkinin derinlemesine analizini yaparak, yöneticilere ve akademisyenlere yol gösterici öneriler sunmayı hedefliyor. Hem teorik hem de pratik açıdan değerli bir kaynak.