Kişilik ve İş Değerlerinin Kurumsal Bağlılık Açısından Önemi

İnsanlık, yerleşik düzene geçişle birlikte üretim ihtiyacını keşfetti ve bu süreç, çalışmanın temel bir gereklilik haline gelmesine yol açtı. Zaman içinde verimliliği artırmak ya da farklı hedeflere ulaşmak amacıyla örgütler kuruldu; bu yapılar, belirli amaçlar doğrultusunda işleyen birimlerden oluştu. Ancak bu örgütlerin başarısı, en başta insan unsuru ile şekillenir. Farklı kişilik özelliklerine sahip bireylerin, kurumların hedeflerine ulaşmasında oynadığı rol yadsınamaz. Kişilik, bireyleri birbirinden ayıran temel özelliklerden biri olarak öne çıkar. Öte yandan, bir örgütün başarısında sadece kişilik özellikleri ya da bağlılık yeterli değildir; iş değerleri de kritik bir yer tutar. Değerler, bireylerin davranışlarını, motivasyonlarını ve algılarını biçimlendiren temel unsurlardır. Her insan, çevresiyle kurduğu ilişkiler aracılığıyla belirli değerler edinir. İş değerleri ise, bireylerin çalışma.