İşe Bağımlılık (İşkoliklik) İş-Yaşam ve Aile Yaşam Dengesi

Çalışma hayatında sıkça karşılaşılan ancak göz ardı edilen bir sorun olan sanal kaytarma, örgütlerde verimliliği düşüren ve işleyişi olumsuz etkileyen bir davranış biçimi olarak öne çıkıyor. Peki bu durumu tetikleyen unsurlar neler? Çiğdem Apaydın’ın titiz araştırması, özellikle bankacılık sektöründe çalışanların deneyimleri üzerinden bu sorunun derinliklerine iniyor. Kitap, örgütsel etik iklimin ve kontrol mekanizmalarının sanal kaytarma üzerindeki etkisini mercek altına alırken, çalışanların kuruma yönelik sinik tutumlarının da bu davranışta nasıl bir rol oynadığını irdeliyor. Erzurum’da bir kredi derecelendirme merkezinde 217 çalışanla yürütülen araştırma, etik algının güçlenmesinin kaytarma eğilimini azalttığını, buna karşılık kontrol mekanizmalarının ve sinizmin artmasının ise bu sorunu daha da körüklediğini ortaya koyuyor. Ayrıca, bilişsel sinizmin, etik iklim ile sanal kaytarma arasındaki ilişkide.