İş Sözleşmesinin İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Nedenlerle Feshi

İş hukukunun en kritik konularından biri olan iş güvencesi, hem Türkiye’de hem de küresel ölçekte uzun yıllardır tartışılan bir alan. Bu kavramın temel amacı, çalışanların işveren tarafından haksız veya keyfi biçimde işten çıkarılmasını engellemek ve onları ekonomik ya da sosyal baskılara karşı korumak. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 158 sayılı sözleşmesi, Türkiye tarafından da benimsenerek önce 4773 sayılı kanunla, ardından 4857 sayılı İş Kanunu’nda yerini aldı. Bu düzenlemelerle birlikte, iş sözleşmelerinin feshi sadece haklı nedenlere değil, aynı zamanda geçerli nedenlere de bağlandı. Ayşegül Sarı’nın bu çalışması, iş güvencesi kavramını derinlemesine ele alıyor. Kitapta, iş sözleşmesinin süreli feshi, geçerli nedenlerle ilişkilendirilmesi ve özellikle işçinin yetersizliği ya da davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih sebepleri ayrıntılı bir şekilde inceleniyor. Hem hukukçular hem de iş.