İnsan Yönetimi 2

Erzurum’da bir kredi derecelendirme merkezinde çalışan 217 bankacı üzerinde yapılan araştırma, iş yerindeki davranışları derinlemesine ele alıyor. Çalışanların dijital ortamda işten kaçınma eğilimleri, yani sanal kaytarma, örgütsel verimliliği olumsuz etkileyen başlıca sorunlardan biri olarak öne çıkıyor. Peki, bu davranışı tetikleyen ya da engelleyen unsurlar neler? Araştırma sonuçları, etik iklimin güçlü algılandığı iş yerlerinde sanal kaytarmanın belirgin şekilde azaldığını gösteriyor. Ancak kontrol mekanizmalarının sıkılaştırılması ve çalışanlarda oluşan örgütsel sinizm, bu tür davranışları artırabiliyor. İlginç bir bulgu da, etik iklimin bilişsel sinizmi azaltırken, kontrol mekanizmalarının sinizm üzerindeki etkisinin sınırlı kalması. Son olarak, çalışanların etik algısının sanal kaytarmayı nasıl etkilediği incelendiğinde, bilişsel sinizmin bu ilişkide aracı bir rol üstlendiği görülüyor. İş yerindeki.