Halkla İlişkiler Alanına Örgütsel Davranış Yansımaları

Halkla ilişkilerin temelinde yatan bir gerçek var: Çalışanların mutsuz olduğu bir ortamda, dışarıya sunulan imajın samimi olması beklenemez. Bu düşünce, yönetim bilimlerinden psikolojiye, işletmeden mühendisliğe kadar pek çok alanda derinlemesine incelenmiş, farklı disiplinler kendi bakış açılarıyla konuya yaklaşmıştır. Sema Yıldırım Becerikli’nin çalışması, bu çok yönlü tartışmayı örgütsel davranış perspektifinden ele alıyor. Örgüt psikolojisinin kuramsal çerçevesini, halkla ilişkiler ve insan kaynaklarıyla buluşturarak, iç iletişimin ve çalışan memnuniyetinin kurum kültürüne etkisini irdeliyor. Günümüzde halkla ilişkiler, disiplinler arası bir alan olarak sürekli evrilirken, bu kitap da örgütsel davranışın halkla ilişkiler üzerindeki yansımalarını bilimsel bir zeminde değerlendiriyor. Hem akademik hem de profesyonel okuyucuya, iletişim stratejilerini yeniden düşünme fırsatı sunuyor.