Farklılıkları Yönetme

Günümüzde bilgi ve küreselleşmenin hız kazandığı bir dönemde, örgütler de bu değişim rüzgârından nasibini alıyor. Çok kültürlülüğün ve bireysel farklılıkların giderek daha fazla öne çıktığı bu süreçte, insan kaynakları yönetimi yeni bir boyut kazanıyor. Artık sadece standart yaklaşımlarla yetinmek yeterli değil; çalışanların çeşitliliğini bir zenginlik olarak görmek ve bu farklılıkları verimli bir şekilde değerlendirmek gerekiyor. Farklılıkların yönetimi, son yıllarda yönetim biliminde öne çıkan bir kavram olarak karşımıza çıkıyor. Bu yaklaşım, bireyler arasındaki demografik, sosyo-kültürel ve kişisel farklılıkları bir engel olarak değil, örgütün başarısına katkı sağlayacak bir unsur olarak ele alıyor. Irk, cinsiyet, yaş, din, kişilik özellikleri, beceriler ve hatta engellilik gibi unsurlar, doğru yönetildiğinde hem bireysel hem de kurumsal hedeflere ulaşmada önemli birer araç haline geliyor. Bu kitap,.