Bireysel İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk

Taha Polat Geçmez’in kaleme aldığı bu çalışma, bireysel iş hukukunda zorunlu arabuluculuk sistemini, mevzuat değişiklikleri ve yargı kararları ışığında ele alıyor. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’ndaki güncellemelerle şekillenen kitap, alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemlerinden biri olan arabuluculuğun hukuktaki yerini ve evrimini inceliyor. 2012’de yürürlüğe giren 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ile yasal zemine kavuşan arabuluculuk, başlangıçta gönüllülük esasına dayansa da zamanla toplumsal barışın sağlanması ve yargı yükünün azaltılması amacıyla zorunlu hale getirildi. Özellikle bireysel iş hukuku alanında dava şartı olarak benimsenen arabuluculuğun teorik ve pratik etkileri, farklı görüşler doğrultusunda tartışmaya açılıyor. Uyuşmazlık kavramından alternatif çözüm yollarına, bireysel iş hukukunda arabuluculuğun işleyişine kadar geniş bir perspektif sunan eser, konunun.