Avrupa Birliği İlkeleri Işığında Türk İş Hukukunda Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisi

Türk iş hukukunda toplu iş sözleşmelerinin temelini oluşturan yetki sistemi, uluslararası standartlar ve iç hukuk bağlamında önemli bir yer tutar. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve ILO normları, bu hakkı evrensel düzeyde güvence altına alırken, ülkelerin ekonomik yapılarına uygun etkin bir sistem kurması beklenir. Türkiye’nin Avrupa Birliği müktesebatına uyumu da, sendikal hakların uluslararası ilkelerle uyumlu hale getirilmesini zorunlu kılar. Anayasa’nın 53. maddesiyle güvence altına alınan toplu iş sözleşmesi hakkı, 6356 sayılı Kanun’un sekizinci bölümüyle somut kurallara kavuşmuştur. Bu çalışma, söz konusu hakkın uluslararası ve ulusal dayanaklarını inceleyerek, ehliyet ve yetki kavramlarını detaylandırıyor. Özellikle işçi sendikalarının toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için gereken yetki koşulları, kitabın odak noktasını oluşturuyor. Ayrıca, yetkinin tespiti ve bu sürece yönelik hukuki süreçler de ayrıntılı olarak ele alınıyor.