Akademik Personellerde Nepotizm ve Kronizm Düzeyleri

Üniversitelerde liyakat yerine yakınlık ve tanışıklığın belirleyici hale gelmesi, akademik dünyanın en tartışmalı sorunlarından biri. Murat Turan’ın bu çalışması, yükseköğretim kurumlarında yaygınlaşan kayırmacılık, nepotizm ve kronizm olgularını derinlemesine inceliyor. Kavramların teorik çerçevesinden başlayarak, Türkiye ve diğer ülkelerdeki uygulamalara, bu durumun örgütler üzerindeki olumlu ve olumsuz yansımalarına kadar geniş bir perspektif sunuyor. Kitap, akademik kadrolarda tercih edilen kişilerin yetkinlik yerine ilişkiler üzerinden seçilmesinin yol açtığı adaletsizlikleri, verimsizlikleri ve kurumsal güveni nasıl zedelediğini somut verilerle ortaya koyuyor. Aynı zamanda, bu tür uygulamaların kısa vadede sağlayabileceği avantajları da göz ardı etmeden, uzun vadede kurum kültürüne etkilerini irdeliyor. Yazar, sorunun kökenlerine inerek, çözüm önerileri geliştiriyor ve akademik ortamlarda daha.