4857 Sayılı İş Kanununa Tabi Alacaklarda Zamanaşımı

İş hukukunda zamanaşımı kavramı önem arz etmektedir. İşveren ve işçi arasındaki alacaklarda zamanaşımı süresi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ve sendikacılık tazminatı gibi konularda farklılık gösterebilmektedir. Ayrıca, iş güvencesinden kaynaklanan taleplerde, işverenin gözetim borcundan kaynaklanan taleplerde ve ücret alacaklarında zamanaşımı süreleri de ayrı ayrı ele alınmaktadır. Üçlü iş ilişkilerinde de zamanaşımı kavramının etkisi büyüktür. Zamanaşımının durması, kesilmesi ve taraf iradelerinin zamanaşımına etkisi de önemli konular arasındadır.